کتاب مدیریت رفتار سازمانی , رابرت کرینتر , علی اکبر فرهنگی

مـشخـصـات:

• انـتــشــارات : برآیند پویش
• نـویــسنــده : آنجلو کینیکی, رابرت کرینتر
• مــتــرجـــم : حسین صفرزاده, علی اکبر فرهنگی
• مـــوضـــوع : مدیریت
• نـوبت چــاپ : دهم
• ســال چــاپ : 1395
• قـــــطــــع : وزیری
• نــوع جــلد : شومیز
• تعداد صفحه : 600
• شـــــابــک : 978600609092
• رده ســـنـی : بزرگسالان

کتاب مدیریت رفتار سازمانی (مفاهیم – نظریه ها و کاربردها) نوشته ی رابرت کریتنر و آنجلو کینیکی با ترجمه ی علی اکبر فرهنگی و حسین صفرزاده می باشد که توسط نشر برآیند پویش منتشرشده است.

منابع انسانی و مسایل مربوط به آن ها اساسی ترین چالش مدیران بوده و آنان را کاملاً به خود مشغول داشته است. مدیریت، سبک های رهبری و شیوه های کنترل زمینه ای مساعد را برای ایجاد مدیریت مشارکتی و تفویض اختیارات بیشتر به کارکنان فراهم آورده است. مطالعه انسانها و رفتار آن ها، در این شرایط پدید آمده، از اعتبار بیشتری بهره می گیرد و حوزه ای گسترده بشری را در بر می گیرد. آن بخش از این مطالعات که به رفتار انسان ها در سازمان مرتبط است، رفتار سازمانی نامیده می شود. در سال های اخیر این حوزه در دیدگاه های مدیریتی بسیار مورد توجه بوده و از منظر مختلف به آن نگریسته شده است. کتاب حاضر، جهت پاسخ گویی به تمام چالش ها و سوالات در زمینه مدیریت برای دانشجویان سطوح مختلف کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری تالیف و ترجمه شده است.

فهرست مطالب:

بخش اول: دنیای رفتار سازمانی

• فصل 1: بهبود و توسعه سازمانهای کارمندمدار
• فصل 2: اخلاق و فرهنگ سازمانی
• فصل 3: پرورش مدیران جهانی

بخش دوم: مدیریت کارکنان سازمان

• فصل 4: ادارک اجتماعی و مدیریت تنوع
• فصل 5: تفاوت های فردی و شخصیت، عواطف و خودپنداری
• فصل 6: انگیزش I (نیازها، رضایت شغلی و طراحی شغل)
• فصل 7: انگیزش II (نظریه ها و کاربردها)
• فصل 8: بهبود عملکرد کارکنان

بخش سوم: تصمیم گیری و مدیریت فرآیندهای اجتماعی

• فصل 9: تصمیم گیری
• فصل 10: گروها و تیم های کاری اثربخش
• فصل 11: مدیریت تعارض و مذاکره

بخش چهارم: مدیریت و فرآیندهای سازمانی

• فصل 12: ارتباطات در عصر اینترنت
• فصل 13: نفوذ، قدرت و سیاست
• فصل 14: رهبری

بخش پنجم: مدیریت تحول سازمانی

• فصل 15: طراحی سازمان های اثر بخش
• فصل 16: مدیریت تغییر و یادگیری سازمانی