کتاب تئوری های سازمان و مدیریت جلد دوم , حسین رحمان سرشت

مـشخـصـات:

• انـتــشــارات : دوران
• نـویــسنــده : حسین رحمان سرشت
• مــتــرجـــم :
• مـــوضـــوع : مدیریت
• نـوبت چــاپ : نهم (ویرایش سوم)
• ســال چــاپ : 1398
• قـــــطــــع : وزیری
• نــوع جــلد : شومیز
• تعداد صفحه : 282
• شـــــابــک : 9789648891386
• رده ســـنـی : بزرگسالان

کتاب تئوری های سازمان و مدیریت (جلد دوم: دوران پساتجددگرایی، پست مدرنیزم) از تجددگرایی تا پساتجددگرایی نوشته ی حسین رحمان سرشت می باشد که توسط نشر دوران منتشر شده است.

مخاطب اصلی این کتاب دانشجویان کارشناسی ارشد و دکتری می باشند و علاوه بر آنها مدیران نیز می توانند از مطالب این کتاب و آشنایی با نظریه های مختلف استفاده نمایند.

جلد دوم کتاب تئوری های سازمان و مدیریت به حس گری، انتخاب طبیعی، نهدینگی، کارگزاری، تئوری ذی نفهان، پساتجددگرایی و تئوری پیچیدگی اختصاص دارد. چون این مباحث حتی در مقاطع کارشناسی ارشد و دکترای حسابداری و مالی نیز مورد توجه قرار می گیرد انتظار می رود کتاب حاضر نزد دانشجویان مربوط جای خود را پیدا کند.

فهرست مطالب:

• کارل ایی وایک و نظریه حس گری سازمانی
• مایکل تی حنان، جان فریمن و بوم شناسی جمعیتی سازمان ها
• طراحی ساختار و مدیریت سازمان های از بیرون کنترل شونده رفتار سازمانی از دیدگاه اتکای به منابع
• والتر پاول و پل دیماجیو و نهدینگی جدید در سازمان
• مروری بر نظریه نهادینگی ساختار سازمانی سلزنیک
• شرح و بسط تئوری عاملیت (کارگزاری)
• مفهوم تئوری ذی نفعان سازمان و نتایج ضمنی
• کاربردها و محدودیت های مقومله پیچیدگی در تئوری و راهبرد سازمان
• تئوری های سازمانی در مسیر پساتجددگرایی (پست مدرنیزم)
• دگرگونی های بنیادهای نظریه های سازمانی حرکت به سوی پساتجدد گرایی – پست مدرنیزم
• شرح و بسط مفهوم سرمایه اجتماعی و مروری بر الگوهای اندازه گیری آن