کتاب مدیریت منابع انسانی: مفاهیم ، تئوریها و کاربردها , آرین قلی پور

مـشخـصـات:

• انـتــشــارات : سمت
• نـویــسنــده : آرین قلی پور
• مــتــرجـــم :
• مـــوضـــوع : مدیریت
• نـوبت چــاپ : سیزدهم
• ســال چــاپ : 1400
• قـــــطــــع : وزیری
• نــوع جــلد : شومیز
• تعداد صفحه : 604
• شـــــابــک : 9786000220884
• رده ســـنـی : بزرگسالان

مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریه و کاربردها) (کد 1454) نوشته دکتر آرین قلی پور است که توسط نشر سمت به چاپ رسیده است.

منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری می باشد.مدیریت منابع انسانی بر مبنای مفاهیم رفتار سازمانی بنا شده است که با تلاش های نظام مند برای شناخت، درک و کنترل رفتار انسان، تحقق اهداف سازمانی را امکان پذیر می سازد. مدیریت منابع انسانی در صدد است تا ضمن تضمین بهره وری انسانی و سودآوری سازمان، بخشی از نیازهای انسان نیز برآورده گردد.

این کتاب حاصل یافته های علمی است که با متدولوژی های معتبر و محکم به دست آمده اند و از آنجا که شرافت و اصالت محققان دخالتی در اثبات یا تأیید آن ها نداشته است از چنان تعمیم پذیری و عینیتی برخوردارند که امکان تبدیل علم به افیون روشنفکران را مهیا می سازد و بی هیچ تردیدی پذیرفته می شوند.

کتاب حاضر نیاز های مخاطبان متعددی را بر طرف می کند: گرو اول: دانشجویان مدیریت در دوره های کار شناسی در گرایشهای مدیریت دولتی، بازرگانی، صنعتی، بیمه، جهانگردی، کار آفرینی، حسابداری، و مالی که کتاب مطالب کتاب، سر فصل مدیریت آموزش عالی را برای آنها به طور کامل پوشش می دهد.

گروه دوم: دانشجویان مدیریت در دوره های کار شناسی ارشد در گرایشهای مدیریت دولتی، بازرگانی، صنعتی، بازاریابی، جهانگردی،( توریسم) مالی، شهری، اجرایی، ام بی ای، سیستم، فناوری اطلاعات(IT)، کار آفرینی، و رسانه و منابع انسانی و امور فرهنگی که کتاب علاوه بر مطالب درسی می تواند منبع خوبی برای تحقیقات آنها باشد.

گروه سوم: مدیران اجرایی و کارکنان سازمانها و شرکتها که کتاب حاوی مضامین کاربردی مؤثری برذای آنها به منظور هدایت منابع انسانی و حضور موفق در سازمان است.

مطالب این کتاب در 14 فصل ارائه شده است:

• فصل اول: کلیات مدیریت منابع انسانی
• فصل دوم: مدیریت استراتژیک منابع انسانی
• فصل سوم: تحلیل ، طراحی، ارزشیبابی و طبقه بندی مشاغل
• فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی منابع انسانی
• فصل پنجم: سیستم کارمندیابی
• فصل ششم: سیستم انتخاب
• فصل هفتم: سیستم آشنا سازی و جامع پذیری
• فصل هشتم: سیستم مدیریت عملکرد کار کنان
• فصل نهم: سیستم جبران خدمات: حقوق و دستمزد
• فصل دهم: سیستم جبران خدمات: مزایا و پاداش
• فصل یازدهم: سیستم توسع منابع انسانی با آموزش
• فصل دوازدهم: توسعه منابع انسانی: سیستم شغلی و جانشین پروری
• فصل سیزدهم: حق و تکلیف کار کنان: سیستم انظباطی و ضوابطی و ضوابط اخلاقی
• فصل چهاردهم: ایمنی، بهداشت، روابط کار و جدایی از سازمان