کتاب مدیریت تعارض و مذاکره , علی رضائیان

مـشخـصـات:

• انـتــشــارات : سمت
• نـویــسنــده : علی رضائیان
• مــتــرجـــم :
• مـــوضـــوع : مدیریت
• نـوبت چــاپ : سیزدهم
• ســال چــاپ : 1400
• قـــــطــــع : وزیری
• نــوع جــلد : شومیز
• تعداد صفحه : 144
• شـــــابــک : 9786000202293
• رده ســـنـی : بزرگسالان

کتاب مدیریت تعارض و مذاکره (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) نوشته علی رضائیان می باشد که توسط نشر سمت منتشر شده است.

کتاب حاضر برای دانشجویان  رشته مدیریت در گرایش های مختلف مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری به عنوان منبع اصلی  این درس و اثرگذاری بر رفتار افراد و گروه ها به ارزش 2 واحد در هر مقطع تدوین شده است.

تعارض برای مدیران مسئول دستیابی به هدف های سازمانی، چالشی مستمر تلقی می شود. یاد گرفتن مدیریت تعارض برای بهبود انطباق و استفاده از تغییر و تحول برای فرد، خانواده و سازمان، امری واجب و حیاتی به شمار می رود. در واقع مدیریت اثربخش تعارض به مدیر کمک می کند که با تحولات جدید در تعامل باشد و برای مقابله با تهدیدها و استفاده از فرصت ها، بهترین راه را پیدا کند. در سازمان های کاری کنونی تعارض همچون قدرت و سیاست، در سازمان نیرویی اجتناب ناپذیر است و گاهی مثبت انگاشته می شود.

فهرست مطالب:

بخش اول: تعارضۀ چالش مستمر مدیران

• فصل 1: تعارض و انواع آن
• فصل 2: تعارض در سطح فردی
• فصل 3: تعارض در سطح گروهی و سازمانی
• فصل 4: فراگرد شکل گیری تعارض و مدیریت آن
• فصل 5: حل اختلاف غیررسمی و تعارض در آیینه پژوهش

بخش دوم: مذاکره

• فصل 6: مذاکره و انواع آن
• فصل 7: مذاکره اثربخش
• فصل 8: راهبردها و فنون مذاکره
• فصل 9: مسائل میان فرهنگی  و جنبه های اخلاقی مذاکره

خرید کتاب مدیریت تعارض و مذاکره