پرداخت با اسنپ پی
4 ماهه، آخر ماه و وام
پرداخت قسطی با دیجی‌پی
4 قسط، بدون نیاز به ضامن
تومان ۳۹۰,۰۰۰
کتاب مدیریت تعارض و مذاکره (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) (کد 715) نوشته علی رضائیان می باشد که توسط نشر سمت منتشر شده است.
کتاب حاضر برای دانشجویان رشته مدیریت در گرایش های مختلف مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری به عنوان منبع اصلی این درس و اثرگذاری بر رفتار افراد و گروه ها به ارزش 2 واحد در هر مقطع تدوین شده است.
تعارض برای مدیران مسئول دستیابی به هدف های سازمانی، چالشی مستمر تلقی می شود. یاد گرفتن مدیریت تعارض برای بهبود انطباق و استفاده از تغییر و تحول برای فرد، خانواده و سازمان، امری واجب و حیاتی به شمار می رود. در واقع مدیریت اثربخش تعارض به مدیر کمک می کند که با تحولات جدید در تعامل باشد و برای مقابله با تهدیدها و استفاده از فرصت ها، بهترین راه را پیدا کند. در سازمان های کاری کنونی تعارض همچون قدرت و سیاست، در سازمان نیرویی اجتناب ناپذیر است و گاهی مثبت انگاشته می شود.
فهرست مطالب:
بخش اول: تعارضۀ چالش مستمر مدیران
بخش دوم: مذاکره
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.