کتاب استراتژی منابع انسانی دیجیتال , علی پیران‌ نژاد

کتاب استراتژی منابع انسانی دیجیتال؛ دستیابی به تحولی پایدار در عصر دیجیتال که به قلم سومیا سانتو سن نگاشته شده و علی پیران‌ نژاد و آزاده محمدزاده قاضی جهان آن را به فارسی برگردانده‌اند، با همکاری انتشارات دانشگاه تهران در دسترس پژوهشگران و دانشجویان قرار گرفته است. این اثر با رویکردی آینده‌نگر به بررسی نقش تحول‌آفرین دیجیتال‌سازی در مدیریت منابع انسانی پرداخته و نشان می‌دهد که چگونه می‌توان با بازاندیشی در فرهنگ، داده، استراتژی و تجربه‌ی انسانی، سازمانی پایدار و نوآور در عصر دیجیتال خلق کرد.

مروری بر سرفصل‌ها

• فصل ۱: رشد اقتصاد دیجیتال با موازات تحول‌آفرین‌ها

• فصل ۲: نیاز به تحول؛ داشتن ذهنیت درست

• فصل ۳: تغییر‌دهندگان بازی؛ فرهنگ، داده و استراتژی

• فصل ۴: خلق ارزش پیشنهادی متناسب با هدف

• فصل ۵: ضرورت ایجاد تجربه انسان‌محور

• فصل ۶: تحول در روند کار، شغل و نیروی کار

• فصل ۷: تقویت بازآموزی مهارت‌ها و همکاری مستمر

• فصل ۸: بازآفرینی سازمان به‌مثابه موجود زنده

• فصل ۹: معرکه به نام «نوآوری» و هدایتگری به نام «افراد»

• فصل ۱۰: تکامل پایدار و جامعه منصفانه

• نتیجه‌گیری

• نمایه

مخاطبان

مدیران منابع انسانی، مشاوران مدیریت، دانشجویان و پژوهشگران حوزه‌های مدیریت و تحول دیجیتال که به دنبال درک راهبردهای نوین منابع انسانی در عصر دیجیتال و کاربست آن‌ها برای ایجاد تحولی پایدار در سازمان هستند، با مطالعه این کتاب بهره‌ای وافر از آن خواهند برد.