پرداخت با اسنپ پی
4 ماهه، آخر ماه و وام
پرداخت قسطی با دیجی‌پی
4 قسط، بدون نیاز به ضامن
تومان ۱,۹۰۰,۰۰۰
کتاب رفتار سازمانی بین‌المللی: عبور از مرزها و فرهنگ‌ها، نوشته‌ی دین مک فارلین و پل سوینی با ترجمه‌ی فاطمه طاهری، به همت انتشارات دانشگاه تهران در دسترس خوانندگان قرار گرفته است. این اثر با رویکردی میان‌فرهنگی به بررسی نقش فرهنگ در رفتار سازمانی پرداخته و چالش‌ها و راهکارهای مدیریت مؤثر در محیط‌های چندفرهنگی و بین‌المللی را واکاوی می‌کند.
گزارشی از درون‌مایه‌ی کتاب
بخش اول: بررسی نقش فرهنگ در رفتار سازمانی
فصل ۱: رفتار سازمانی بین‌المللی؛ چالش‌ها و انتخاب‌هایی برای مدیریت
فصل ۲: چارچوب‌های فرهنگی؛ درک نگرش‌ها، ارزش‌ها و رفتار
فصل ۳: مدیریت تعارض به وسیله ارتباطات و مذاکره مؤثر
بخش دوم: هدایت افراد و گروه‌ها در سراسر مرزهای فرهنگی
فصل ۴: ایجاد انگیزه در کارکنان تمامی فرهنگ‌ها و مرزها
فصل ۵: رهبری اثربخش در محیط‌های چندفرهنگی
فصل ۶: مدیریت تنوع در گروه‌های چندفرهنگی و مشارکت‌های بین‌المللی
بخش سوم: تأمین و مدیریت نیروی کار جهانی
فصل ۷: کارمندیابی و استخدام کارکنان بین‌المللی
فصل ۸: ارزیابی عملکرد و جبران خدمات کارکنان بین‌المللی
فصل ۹: مدیریت مؤثر اخلاق جهانی و نیروی کار بین‌المللی
این نوشتار برای چه گروهی سودمند است؟
مدیران، کارشناسان منابع انسانی، پژوهشگران و دانشجویان رشته‌های مدیریت بین‌الملل و رفتار سازمانی که به دنبال درک پویایی‌های فرهنگی در محیط‌های کاری چندملیتی و ارائه‌ی راهکارهای عملی برای مدیریت مؤثر در چنین بسترهایی هستند، با مطالعه این کتاب بهره‌ای وافر از آن خواهند برد.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.