کتاب تغییر و تحول سازمانی (بن مایه ها و پیامدها) نوشته ی جیم گریوز با ترجمه ی پرویز احمدی می باشد که توسط نشر دفتر پژوهشهای فرهنگی منتشرشده است.
موضوع تغییر و تحول سازمانی، همان طور که سال ها بن مایه گفتمان های علم الاجتماع بوده، بن مایه اساسی برای مدیریت شده است. شناخت تغییر و تحول سازمانی و اجرای آن مباحث مطرح شده در کتاب هستند.
فهرست مطالب:
بخش اول: شناخت تغییر
فصل 1: دیدگه ها نسبت به تغییر
فصل 2: اصول اخلاقی تغییر سازمانی
فصل 3: تغییر برنامه ریرزی شده و منتقدان آن
فصل 4: تغییر راهبردی
فصل 5: ایجاد و توسعه مزیت رقابتی
بخش دوم: اجرای تغییر
فصل 6: فرهنگ و تغییر
فصل 7: قدرت، کنترل، و تغییر سازمانی
فصل 8: رهبری تغییر
فصل 9: آسیب شناسی سازمان ها
فصل 10: مدل های تغییر
فصل 11: مقاومت در برابر تغییر
فصل 12: بن مایه ها و پیامدهای تغییر سازمانی آینده
هنوز بررسیای ثبت نشده است.