کتاب مدیریت تحول در سازمان , وندال فرنچ , سیدمهدی الوانی

مـشخـصـات:

• انـتــشــارات : صفار
• نـویــسنــده : سسیل اچ بل, وندال فرنچ
• مــتــرجـــم :
• مـــوضـــوع : تحول سازمانی
• نـوبت چــاپ : بیست وسوم
• ســال چــاپ : 1400
• قـــــطــــع : وزیری
• نــوع جــلد : شومیز
• تعداد صفحه : 327
• شـــــابــک : 9789643883775
• رده ســـنـی : بزرگسالان

کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته ی وندال فرنچ و سسیل اچ بل با ترجمه ی دکتر سیدمحمد الوانی و دکتر حسن دانایی فرد می باشد که توسط نشر صفار منتشر شده است.

کتاب حاضر بحثی کلی در مورد سازمان ارائه می دهد که مشتمل بر بررسی ماهیت و ویژگی ها، نظریه ها، روش های علمی و ارزش های تحول سازمان است. تحول سازمان، فرآیندی برنامه ریزی شده و اصولی است که با بهره گیری از ارزش ها و اصول علم رفتاری کاربردی در سازمان ها،در پی افزایش اثربخشی فردی و سازمانی است.

هدف ازتدوین کتاب حاضر آن است که خواننده با مطالعه آن به درک جامع و کاملی از تحول سازمان نائل آید: این که تحول سازمان چیست، و چگونه در عمل محقق می شود و چگونه می توان آگاهی ها و بینش های حاصل از این کتاب را برای بهبودعملکرد سازمان مورد استفاده قرار داد.

 فهرست مطالب:

بخش اول: مقدمه ای بر تحول سازمان

• فصل 1: آشنایی با حوزه تحول سازمان
• فصل 2: تعاریف تحول سازمان
• فصل 3: نقش ارزش ها، پیش فرض ها و باور ها در تحول سازمان

بخش دوم: نظریه و مدیریت تحول سازمان

• فصل 4: مبانی تحول سازمان
• فصل 5: مدیریت فرآیند تحول سازمان
• فصل 6: اقدام پژوهی و تحول سازمان

بخش سوم: برنامه های ایجاد تغییر

• فصل 7: برنامه های ایجادتغییر: مروری اجمالی
• فصل 8: برنامه های ایجادتغییر در تیم ها
• فصل 9: برنامه های ایجاد تغییر بین گروهی و میانجی گری شخص ثالث
• فصل 10: برنامه های ایجاد تغییر جامع
• فصل 11: برنامه های ایجاد تغییر ساحتاری
• فصل 12: برنامه های آموزشی
• فصل 13: روابط مشاور _ متقاضی تحول فصل 14: ابعادسیستمی برنامه های تحول سازمانی
• فصل 15:گقدرت، سیاست و تحول سازمان
• فصل 16: پژوهش ها در مورد تحول سازمان
• فصل 17: آینده و تحول سازمان