کتاب مدیریت تحول در سازمان , وندال فرنچ , سیدمهدی الوانی
توضیحات کتاب:
کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته ی وندال فرنچ و سسیل اچ بل با ترجمه ی دکتر سیدمحمد الوانی و دکتر حسن دانایی فرد می باشد که توسط نشر صفار منتشر شده است.
کتاب حاضر بحثی کلی در مورد سازمان ارائه می دهد که مشتمل بر بررسی ماهیت و ویژگی ها، نظریه ها، روش های علمی و ارزش های تحول سازمان است. تحول سازمان، فرآیندی برنامه ریزی شده و اصولی است که با بهره گیری از ارزش ها و اصول علم رفتاری کاربردی در سازمان ها،در پی افزایش اثربخشی فردی و سازمانی است.
هدف ازتدوین کتاب حاضر آن است که خواننده با مطالعه آن به درک جامع و کاملی از تحول سازمان نائل آید: این که تحول سازمان چیست، و چگونه در عمل محقق می شود و چگونه می توان آگاهی ها و بینش های حاصل از این کتاب را برای بهبودعملکرد سازمان مورد استفاده قرار داد.
فهرست مطالب:
بخش اول: مقدمه ای بر تحول سازمان
- فصل 1: آشنایی با حوزه تحول سازمان
- فصل 2: تعاریف تحول سازمان
- فصل 3: نقش ارزش ها، پیش فرض ها و باور ها در تحول سازمان
بخش دوم: نظریه و مدیریت تحول سازمان
- فصل 4: مبانی تحول سازمان
- فصل 5: مدیریت فرآیند تحول سازمان
- فصل 6: اقدام پژوهی و تحول سازمان
بخش سوم: برنامه های ایجاد تغییر
- فصل 7: برنامه های ایجادتغییر: مروری اجمالی
- فصل 8: برنامه های ایجادتغییر در تیم ها
- فصل 9: برنامه های ایجاد تغییر بین گروهی و میانجی گری شخص ثالث
- فصل 10: برنامه های ایجاد تغییر جامع
- فصل 11: برنامه های ایجاد تغییر ساحتاری
- فصل 12: برنامه های آموزشی
- فصل 13: روابط مشاور _ متقاضی تحول فصل 14: ابعادسیستمی برنامه های تحول سازمانی
- فصل 15:گقدرت، سیاست و تحول سازمان
- فصل 16: پژوهش ها در مورد تحول سازمان
- فصل 17: آینده و تحول سازمان
خرید کتاب مدیریت تحول در سازمان
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.