کتاب رفتار سازمانی , مورهد/ گریفین – الوانی , نشر مروارید

مـشخـصـات:

• انـتــشــارات : مروارید
• نـویــسنــده : ریکی گریفین, گریگوری مورهد
• مــتــرجـــم : سیدمهدی الوانی, غلامرضا معمارزاده
• مـــوضـــوع : رفتار سازمانی
• نـوبت چــاپ : سی ام
• ســال چــاپ : 1400
• قـــــطــــع : وزیری
• نــوع جــلد : شومیز
• تعداد صفحه : 614
• شـــــابــک : 9789646026124
• رده ســـنـی : بزرگسالان

کتاب رفتار سازمانی نوشته ی ریکی گریفین و گریگوری مورهد با ترجمه ی دکتر سیدمهدی الوانی و دکتر غلامرضا معمارزاده می باشد که توسط نشر سخن منتشر شده است.

بررسی رفتار انسان ها در سازمان یا مبحث رفتار سازمانی همواره در عرصه ی مدیریت و سازمان از اهمیت ویژه ای برخودار بوده و اندیشمندان این رشته کتب و مقالات بی شماری را در این زمینه رقم زده اند. اگر چه هر یک از این نوشته ها جنبه ای از موضوع رفتار سازمانی را دربر دارد، اما کتاب هایی که جامع همه ی تئوری های و نظریه ها باشند و با آگاهی و بی طرفی، مباحث را مطرح کرده باشند، محدودند. کتاب رفتار سازمانی، نوشته دو محقق به نام این رشته مورهد و گریفین از زمره ی این کتب است که به علت ویژگی های ارزنده اش به وسیله ی مترجمان انتخاب و به فارسی بر گردانده شده است.

ویژگی های این کتاب به طور خلاصه عبارتند از:

1. مطالب کتاب بهنگام و جدید بوده و آخرین نظریات مطرح شده و در زمینه ی رفتار سازمانی در آن منعکس می باشد؛ کتاب در برگیرنده ی تمامی موضوع های مرتبط به مبحث رفتار سازمانی بوده و از جامعیت برخودار می باشد.
2. اهداف و رئوس مطالب هر فصل در ابتدا فصل ارائه شده و بدین وسیله مسیر مطالعه خواننده و نتیجه ی مورد انتظار از مطالعه مشخص و روشن گردیده است.
3. با ذکر خلاصه ی مطالب هر فصل در انتهای آن، ضمن مرور مطالب، نوعی یادآوری و نتیجه گیری نیز برای خواننده میسر می گردد.
4. سوالات انتهای هر فصل در این کتاب به شکلی تدوین شده است که خواننده می تواند به روشنی ارتباط تئوری ها را با محیط اطراف درک کند و با زمینه های کاربرد تئوری ها آشنا شود.
5. و…

این کتاب برای دانشجویان رشته های مدیریت و علوم انسانی در سطوح مختلف مفید بوده و برای شرکت کنندگان در دوره های ضمن خدمت و دوره های کوتاه مدت و سمینارهای مدیریت نیز یاری دهنده می باشد، ضمن آنکه مطالعه آن برای علاقه مندان مباحث رفتار و سازمان نیز مفید و مؤثر است.

فهرست مطالب:

1. رشته رفتار سازمانی
2. اداره ی مردم و سازمان ها
3. مدیریت جهانی و گوناگونی در سازمان ها
4. تفاوت های فردی
5. انگیزش _ مفاهیم اولیه
6. انگیزش _ مفاهیم پیشرفته
7. طراحی شغل و پویایی های نقش
8.  هدف گذاری و ارزیابی عملکرد
9. فشار عصبی ناشی از کار
10. ارتباطات و پرورش اطلاعات
11. پویایی های گروه
12. تیم و گروه
13. رهبری
14. قدرت، سیاست
15. تصمیم گیری
16. ساختار اصلی سازمان
17. طرح سازمان
18. فرهنگ سازمان
19. تغییر و بهسازی سازمانی

ضمیمه: پویایی های کارراهه