کتاب مدیریت رفتار سازمانی , آرین قلی پور

مـشخـصـات:

• انـتــشــارات : سمت
• نـویــسنــده : آرین قلی پور
• مــتــرجـــم :
• مـــوضـــوع : مدیریت
• نـوبت چــاپ : یازدهم
• ســال چــاپ : 1400
• قـــــطــــع : وزیری
• نــوع جــلد : شومیز
• تعداد صفحه : 476
• شـــــابــک : 9789645302250
• رده ســـنـی : بزرگسالان

کتاب مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی) (کد 1148) نوشته آرین قلی پور می باشد که توسط نشر سمت منتشر شده است.

کتاب حاضر برای دانشجویان رشته مدیریت گرایش های دولتی، بازرگانی، کارآفرینی، صنعتی و MBA در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد به عنوان منبع اصلی دروس رهبری و رفتار سازمانی، مدیریت رفتارسازمانی پیشرفته و این درس هر یک به ارزش 3 واحد تدوین شده است.

علم رفتار سازمانی در صدد است تبیین کند که انسان در سازمان چرا و چگونه رفتار می کند؛ یعنی هدف اساسی نظریه های رفتار سازمانی، تبیین رفتار انسان و ایجاد درک بهتر از آن است. پیچیدگی انسان تحقق این هدف را برای رفتار سازمانی بسیار دشوار کرده است. پدیده های مورد مطالعه در علوم طبیعی با دانشمندان بسیار صادقانه تر و طبیعی تر رفتار می کنند تا پدیده های مورد مطالعه در علوم انسانی. البته منظور این نیست که انسان مدرن به اندازه ای تنزل یافته که جمادات، گیاهان و حیوانات بر او برتری پیدا کرده اند، بلکه منظور پیچیدگی انسان است.

در این کتاب تلاش شده است همۀ ایده ها و مفاهیم رفتار سازمانی در سطح فردی به صورت منسجم ارائه شود. شایان ذکر است که همۀ ایده های کتاب کاملاً بدیع نبوده بلکه هر کدام از مفهوم پردازی ها جلوه های اندیشه دانشمندان علوم انسانی مشهود است. در کتاب ضمن استفاده از نظرهای اندیشمندان در مواردی مفاهیم، متناسب با بحث، تعدیل یافته به گونه ای که ممکن است برای خود آنان متفاوت به نظر آید؛ شاید با این کار در حق آن ها بی انصافی شده باشد ولی قدرشناسی تاریخی و تکرار بی کم و کاست نظریه ها فضیلتی علمی محسوب نمی شود؛ در عین حال کتاب به امانت داری پایبند بوده است.

کتاب حاضر بر مبنای تفکرات ارزشمند دانشمندان بزرگ فلسفه، جامعه شناسی، روانشناسی، علوم سیاسی، رفتار سازمانی و مدیریت نوشته شده است.

فهرست مطالب:

فصل 1: کلیات

فصل 2: انگیزش

فصل 3: ارزش ها و نگرش ها

فصل 4: ادراک

فصل 5: شخصیت

فصل 6: احساس

فصل 7: استرس

فصل 8: هوش

فصل 9: یادگیری و تعدیل رفتار سازمانی

فصل 10: کارکردهای آشکار و کژکارکردهای پنهان رفتار سازمانی