کتاب سنجش در مشاوره شغلی , محمدرضا عابدی

مـشخـصـات:

• انـتــشــارات : سمت
• نـویــسنــده : لیلا حق شناس, محمدرضا عابدی
• مــتــرجـــم :
• مـــوضـــوع : موفقیت شغلی
• نـوبت چــاپ : اول
• ســال چــاپ : 1399
• قـــــطــــع : وزیری
• نــوع جــلد : شومیز
• تعداد صفحه : 443
• شـــــابــک : 9786000222376
• رده ســـنـی : بزرگسالان

کتاب سنجش در مشاورۀ شغلی (کد 2422) نوشته ی محمدرضا عابدی و لیلا حق شناس می باشد که توسط نشر سمت منتشر شده است.

کتاب حاضر برای دانشجویان رشتۀ مشاورۀ شغلی در مقطع کارشناسی ارشد به عنوان منبع اصلی دروس «تهیه و کاربرد آزمون های روانی در مشاورۀ» به ارزش 3 واحد تدوین شده است.

مشاورۀ شغلی از رشته ها و گرایش هایی است که با سنجش سر و کار زیادی دازد. به نظر می رسد این رشته با کار پارسونز و در واقع با سنجش آغاز شده است و اکنون که نظریه های فرامدرن در مشاورۀ شغلی ارائه شده اند. سنجش نه تنها ابزار تشخیص که ابزار مداخله نیز هست. این کتاب با پایه های اصلی سنجش آغاز می شود، سپس دربارۀ متغیرهای محتوایی مرسوم در مشاورۀ در مشاورۀ شغلی سنتی بحث می شود و شیوه های سنجش هر کدام به طور مفصل ارائه می شوند. متغیرهای محتوایی مورد توجه همۀ متخصصان رشد شغلی هستند. برخی متخصصان از متغیرهای محتوایی فراتر می روند و متغیرهای فرایندی نیز بررسی می کند. علاوه بر جهت گیری متمرکز بر نوع متغیر، نوع سنجش نیز متفاوت است. برخی متخصصان بر سنجش کمی و برخی دیگر بر سنجش کیفی تأکید می کنند؛ بنابراین، سنجش کیفی نیز به کتاب اضافه شده است تا این نوع جهت گیری را در بر گیرد. مطالعۀ این کتاب علاوه بر دانشجویان، به علاقه مندان حوزۀ سنجش در مشاورۀ شغلی نیز توصیه می شود.

فهرست مطالب:

بخش اول: بنیاد های سنجش

1. تاریخچه، اهداف و شیوه های سنجش در نظریه های مدرن و فرامدرن مشاورۀ شغلی

2. از اندازه گیری تا سنجش

3. اخلاق در سنجش

بخش دوم: سنجش محتوا

4. سنجش سلامت روان

5. سنجش شخصیت

6. سنجش رغبت

7. سنجش ارزش ها

8. سنجش هوش

9. سنجش هوش هیجانی

10: سنجش استعداد و پیشرفت

11. چشم انداز زمانی

بخش سوم: سنجش فرایندها

12. سنجش متغیرهای فرایندی

بخش چهارم: سنجش کیفی

13. رویکردهای سنجش کیفی